2023年12月22日上午10点30分，凯发平台于北京K8凯发平台娱乐登录官方网站K8凯发南路校区主教615会议室🪇🎎，举办了庆祝凯发平台建院暨MBA教育中心成立20周年2023年第二十九期卓越学术讲坛系列讲座💭。本次讲座邀请了南澳大利亚大学林晓霜高级讲师作为分享嘉宾。K8凯发教师、博士研究生👊🏻、硕士研究生以及本科生共计二十余人参加了本次活动。

本次会议由凯发平台组织与人力资源管理系系主任张宏宇副教授主持。讲座正式开始前♏️，张宏宇老师详细介绍了林晓霜老师的履历。林晓霜老师现任南澳大利亚大学凯发平台高级讲师,她取得澳大利亚国立大学凯发平台博士学位，曾在英国担任南安普顿大学讲师和阿斯顿大学高级讲师👧🏼，并收到英国国家学术院颁发的社科类研究基金。她的研究聚焦于谦卑性领导和公仆式领导👱🏿‍♀️、员工建言与沉默、心理契约。她的文章发表于Journal of Organizational Behavior. Leadership Quarterly，Journal of Vocational Behavior, British Journal of Management, Journal of Business Ethics, Journal of Occupational and Organizational Psychology等期刊👨🏽‍🦰。其谦卑性领导论文获得2019年美国管理学年会领导学小组最佳博士论文奖。林晓霜老师为多个管理学和产业心理学期刊评审论文🚶🏻‍➡️。林老师目前主要教授南澳大学本土MBA的领导学🤱🏻、本科生的组织领导学、商业伦理和变革管理等课程🧵6️⃣。

林晓霜老师讲座的主题为“谦卑型领导和下属领导潜能：期望地位视角”。研究提出谦卑型领导指领导对自身的长处和短处有清晰的认识，欢迎下属贡献聪明才智，并乐于学习下属的长处。主流观点认为谦卑型领导的下属倾向于模仿领导的谦卑型行为，进而提升团队绩效。不同于下属贡献于集体绩效，研究解释了什么时候下属会利用谦卑型领导行为来提升自身的领导潜力。基于期望地位理论，研究发现谦卑型领导会提升下属对自身工作地位的感知，进而提升他们的领导潜能📦。拥有个人主义价值观的下属能更好的利用谦卑型领导行为来提升自身的领导潜能。

分享结束后🌐，针对林老师的讲座主题💻😰，参会的老师和同学们就测量方式▫️、问卷收取💒、投稿经验以及学术经历和职业规划分享等话题进行了积极讨论✡︎，进一步促进了学术研究的深度交流。

“卓越学术讲坛”是凯发平台为践行“贡献管理新知”的K8凯发使命而设立的学术交流平台，围绕工商管理学科和中国企业管理实践中的前沿理论问题和组织发展困境👩🏽‍🎤，汇聚海内外的前沿思想和创新观点🙋🏼‍♀️✳️，从而为中国社会和经济发展探讨中国解决方案↩️。

撰稿：刘薇

审核：林嵩  刘小元