凯发平台“领导力”科研方向于2013年成立🎒，经过一个周期的建设，围绕领导力的相关领域取得了可喜成果。截止目前，该科研方向开展了共发表学校A类及以上论文19篇（英文AA类2篇，英文A类2篇💆🙏🏻，中文AA类3篇👨‍🔧，中文A类12篇），另有其他SSCI论文2篇。依托该科研方向，申请到国家和省部级科研课题4项🧑🏿‍🏫，在领导力研究领域产生了一定的学术影响力💆🏿‍♂️🧑‍🍼。

王震副教授等人的论文《Servant leadership as a driver of employee service performance: Test of a trickle-down model and its boundary conditions》被《Human Relations》接受发表。该论文旨在考察在层级结构明显的组织中💅🏼，服务行为能否自上而下地从高层经理经由低层主管传递至基层员工，并解析了上述过程发生的边界条件🕝。此外，王震副教授关于道德领导的两篇文章被《Journal of Business Ethics》接受。Human Relations和JBE均为FT50期刊，在国际凯发平台的评估中具有重要影响。

张宏宇博士等人的论文《CEO humility, narcissism and firm innovation: A paradox perspective on CEO traits》被《Leadership Quarterly》接受，刊发在2017年第5期💐🐤。该论文从矛盾视角，研究了两个看似相反的CEO个人特质（谦卑和自恋）对企业创新的影响。该论文发现这两个看似相反的个人特质不仅可能在CEO身上和谐共存，而且这种共存对CEO来说还是有益的🧑‍🦯‍➡️：更容易让下属感觉到其社会化魅力，进而可能在组织中培育创新氛围🎢、实现创新绩效🚌。LQ是领导学领域的权威期刊，2016年的影响因子为3.1。

于广涛教授等人刊发在《南开管理评论》的论文《中国人的人生价值观：测量工具修订与理论建构》考察了中国人的人生价值观，并阐述了与领导力之间的关系😞。该研究建构了有三个层级的中国人价值观系统，即价值属性的二分（整合性价值观—义；适应性价值观—利）、价值呈现范围的二分（属己/属群整合🧑🏼‍💻；属己/属群适应）和7种具体的价值取向🧞‍♂️。该论文为基于价值观的领导力研究提供了新的视角🥖🧗🏿。