教育背景

2006年9月—2010年6月 浙江大学管理K8凯发 管理学学士

2010年9月—2016年1月 清华大学经济管理K8凯发 管理学博士

2013年9月—2014年9月 斯坦福大学社会学系 联合培养博士

研究领域

组织学习与个体学习、领导力🚢、情绪对个体行为影响研究

研究成果

论文：

刘薇(2015).企业发展型文化、员工情绪、员工情绪调节与个体学习关系研究,科学学与科学技术管理，36(6), 159-171.

Liu, W. (2016). The Effect of Positive Moods and Job Characteristics on Creativity and Performance. Social Behavior & Personality (SSCI), 44(5), 865-880.

陈国权&刘薇(2016).组织学习对组织绩效的影响——领导行为的调节作用研究,管理学报.

课题✌🏿：

“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”，国家自然科学基金创新群体项目（2014）🧑🏻‍🔧，参与

“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角”🧜🏻‍♂️，国家自然科学基金项目（2011），参与

奖励荣誉：

2016年，北京市优秀毕业生

2013年，国家建设高水平大学公派研究生（赴美国博士联合培养）项目