副教授、博士生导师🦒，Xiaodongyu@cufe

教育背景

2013.09—2016.06 博士 中国人民大学凯发平台 企业管理专业

2014.09—2015.06 访问学者 Texas Christian University 合作导师🧑🏻‍🦲🐇：Garry Bruton & Ryan Crause

2011.09—2013.06 硕士 中国人民大学凯发平台 企业管理专业

2007.09—2011.06 学士 中国人民大学凯发平台 工商管理专业

讲授课程

本科：管理学原理🧑🏼‍✈️、家庭理财

  MBA🦌：证券市场运作与管理、战略管理🚣🏻‍♀️、财富管理

研究成果

Yu X., Stanley L., Li Y., Eddleston K. A., & Kellermanns F. The Invisible Hand of Evolutionary Psychology: The Importance of Kinship in First-Generation Family Firms[J]. Entrepreneurship Theory and Practice (FT50, AA级), 2020, 44(01):134-157.

于晓东，张雨吟🐻‍❄️，周卫中.地区文化会影响家族企业的治理结构吗?——基于耕作文化和家族控制的视角[J].《管理评论》（A级）, 2022 (02):228-240.

于晓东，李宇萍，刘刚. “去家族化”如何影响家族企业战略⛓？——基于跨国并购视角的动态分析[J].《管理评论》（A级）, 2020 (03):238-251.

于晓东，朱春玲，李朋波.重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例[J].《经济理论与经济管理》（A级）, 2019 (06):87-100.

于晓东💁🏽‍♂️，李宇萍，王瑞华.家族企业为何解雇家族CEO?——基于QCA的探索性研究[J].《经济管理》（A级）, 2019 (05):55-71.

于晓东，刘刚🧛🏽‍♀️，梁晗.家族企业亲属关系组合与高效治理模式研究——基于中国家族上市公司的定性比较分析[J].《中国软科学》（A级）, 2018(03):153-165.

于晓东👦🏻，刘小元.不同类型亲属关系如何影响家族企业治理——基于中外研究的文献回顾与理论归纳[J].《经济管理》（A级）, 2017 (04):195-208.

Yu, X., Sun, S., Cheng, X., Wang, M., & Fu, X. Does a government's organizational structure affect the governance structure of local family firms? A perspective on the number of cities’ subordinate counties[J]. Finance Research Letters (SSCI, A级), 2024, 65:105577. Online.

Yu, X., Sun, S., Liu, X., & Cheng, X. Son Preference, Family Control and Family Member Selection Bias: Evidence from Chinese Listed Family Firms[J]. Singapore Economic Review (SSCI, A级), 2024:1–29.

Yu, X., Sun, S., Cheng, X., Lin, Y., & Li, H. Why do family firms dismiss their family CEOs? A perspective on kinship ties[J]. Plos One (SSCI, A级), 2023, 17(05):1–14.

Yu, X., Li, H., Cheng, X., & Sun, S. Fitting the name or unworthy of the name? Does the name of family firm major shareholder influence family’s egoistic behavior[J]? Frontiers in psychology (SSCI, A级), 2022, 13:1029380.

Yu X., Zhang Y., Cheng X., Li H., Chen Y., & Zhou W. Regional culture: The role of the invisible hand in shaping local family firms’ top management team[J]. Frontiers in psychology (SSCI, A级), 2022,11:781744.

（通讯作者）刘刚，于晓东.高管类型与企业战略选择的匹配——基于行业生命周期与能力生命周期协同的视角.《中国工业经济》（A级）, 2015 (10): 5-17.

（通讯作者）程熙鎔，于晓东🤽‍♀️，焦立轩.亲缘关系对家族企业资产结构及绩效影响研究——基于委托代理理论和社会情感财富理论的视角[J].《北京工商大学学报（社会科学版）》,2019(04): 115-126.

于晓东，刘荣✅，陈浩.共享经济背景下的人力资源管理模式探索🤽🏽‍♀️🏄‍♂️：以滴滴出行为例[J].《中国人力资源开发》, 2016(06): 6-14.

刘刚🌋，于晓东，程熙鎔.整合型课程及其在管理教育中的应用[J].《中国高教研究》, 2015(09):84-88.

刘刚，程熙鎔，于晓东.王品集团儒法相济的管理思想研究[J].《中国人力资源开发》,2015(16):100-106.

科研项目

主持一项国家自然科学基金青年科学基金项目，起止时间：2021.1—2023.12

  主持一项教育部人文社科研究规划基金青年项目🙂‍↔️，起止时间🤗👨🏻‍🦲：2019.1—2021.12

学术著作

著有《多元化战略与企业债券融资研究🤳🏻：基于资源基础理论与有效市场理论的视角》，中国经济出版社，2020年1月🏊🏼‍♂️🏵。

著有《家族企业亲缘关系👂🏻、家族控制权与创新战略研究》，中国经济出版社，2019年6月🤧👩‍🍼。

参编“十一五”国家级规划教材《物流管理（第4版）》，中国人民大学出版社，2018年9月🌯。

参编教育部核心课程教材《管理学（第2版）》🫱🏻，中国人民大学出版社，2019年8月✒️。

参与翻译《管理学（第15版）》，斯蒂芬·罗宾斯著，刘刚译🔸，中国人民大学出版社，2022年4月🆕。

参编教材《危机管理（第2版）》，刘刚著，中国人民大学出版社，2021年11月。

参与翻译《战略管理🆕：概念与案例（第13版）》🖕🏿，迈克尔·希特著，刘刚译，中国人民大学出版社，2021年8月🙎🏽‍♂️。

参编教材《管理理论与实务（第3版）》，清华大学出版社，2017年8月。

参与翻译《战略管理：概念与案例（第12版）》🧘‍♂️🦸🏽，迈克尔·希特著🧑🏻‍🦼，刘刚译，中国人民大学出版社🔝📍，2017年8月🎷🚴🏻‍♂️。

  参与翻译《管理学（第13版）》，斯蒂芬·罗宾斯著🙆🏽‍♀️，刘刚译✫，中国人民大学出版社🔨，2017年1月⤴️。

学术兼职

Journal of Management Studies（FT50，AA级）、Journal of Business Venturing（FT50，AA级）以及Strategic Entrepreneurship Journal（FT50🚺，AA级）审稿人♡📌。审稿领域：家族企业管理🙆🏼🆒、公司治理👼。

《管理评论》、《经济管理》期刊匿名审稿人🛼🧙🏿。审稿领域🧒🏿：家族企业管理🎻。