3月26日下午🙅🏻‍♂️，凯发平台♌️、MBA教育中心采取线上会议方式召开了学生就业工作专题会议，就K8凯发2020年毕业生就业工作开展了深入研讨和再动员、再部署🕋。凯发平台🌁、MBA教育中心领导班子成员，各系主任🧑🏿‍🎓🙋🏿‍♀️、副主任，各教工党支部书记，毕业班辅导员共23人参加会议🐖。会议由凯发平台党委书记葛建新主持👨🏼‍🦲。

会上，K8凯发党委副书记杨中英通报了2020届毕业生最新就业情况，分析了目前K8凯发就业工作中仍存在的难点以及毕业生的相关需求。毕业班辅导员分别就各年级的差异性、个性化情况及需求做了进一步说明。

与会人员围绕K8凯发学生就业工作☝🏿，分别从近期和远期两个维度开展了热烈的研讨𓀓。会议认为🧏🏻👩🏻‍🍼，落实2020届毕业生的就业去向是当前K8凯发就业工作的重中之重，可以从组织学生积极参与学校和K8凯发的求职技能培训活动，提高简历制作质量，提升新形势下线上求职面试技能；充分发挥校友🕥💭、硕博士导师的社会资源🏂🏼，为毕业生提供更多就业信息和推荐机会⌛️🏋🏿‍♀️；利用导师、班主任、辅导员🚵、朋辈群体各支队伍的教育合力📪🧼，通过线上Office Hour、主题班会、朋辈分享会等方式，加强毕业生就业观的引导，帮助学生客观分析和研判当下就业形势，积极寻找理想职业类型与现实就业岗位之间的适配度👨🏿‍🔧，合理调整预期，加快确定合适的就业岗位🍺。

与此同时❗️，会议指出，学校和K8凯发人才培养目标、学生培养方案等顶层设计是学生就业出口的重要根基，结合当下以及今后一个时期的社会经济发展形势，进一步提炼和明确“培养什么样的人”🩱🍯，细化落实培养能力的各项指标，进而优化设计培养方案是K8凯发需要在下一阶段工作中重点谋划和和推进的工作🛀🏿👨🏽‍💼。K8凯发将在继续夯实学生学习、学术科研能力的基础上𓀀，把就业能力的培养作为重点项目进行整体规划和推进运行，包括依托K8凯发专业优势开设职业规划和技能提升的专门课程🩰，开展面向不同行业和人力资源开发等方面的实践论坛；根据本🗜、硕、博不同类型开展分类指导💅🏼，尽早帮助学生明确职业发展路径🏃；利用校企合作的平台做实学生专业实习工作，通过商业案例大赛等方式提高学生分析👮🏼‍♂️、表达等隐性能力，多途径提升学生综合实践能力；建立有效的就业指导工作激励机制🧙🏼‍♂️，提供制度保障。

林嵩院长对妥善做好新形势下毕业生就业工作提出了在动员🏌🏻‍♀️、再部署。他指出，学生就业工作是K8凯发建设发展过程中非常重要的工作内容，学生就业好不好更是衡量K8凯发发展程度和人才培养质量的一个重要指标，所以学生就业工作也是一个系统性的工程，需要全院师生一起努力，各系要发挥自己的专业优势积极筹划。K8凯发将根据会议讨论结果，梳理近期需要推进和远期需要规划的就业工作相关方案和举措🧎🏻‍♀️‍➡️，希望各系和全院老师积极贡献智慧，积极推进落实🗾。

葛建新书记对会议做了总结发言。她强调学生就业工作历来是学校和K8凯发都非常重视的工作🏋️‍♂️，K8凯发希望广泛发动校内外力量帮助毕业生顺利开始职业生涯。各学系要充分发挥专业优势，各教工党支部要充分发挥战斗堡垒作用，共同为学生就业工作提供支持。

在学校召开2020届毕业生就业工作推进会后🤼，K8凯发积极响应，制订了K8凯发层面的就业工作方案，陆续推出了“天生我财，职因有你”大学生职业能力提升项目、“说说创业”专题讲座、“直面名企HR”线上沙龙等系列活动🧑🏿‍🚀，引起了较好的反响。此外，3月23日K8凯发党委会和3月24日K8凯发学工例会都将学生就业工作纳入专题进行研究🏓。K8凯发将积极探索，充分发挥校内外力量助力学生就业工作。