2017年10月24日-30日，我校凯发平台邀请法国巴黎电信管理K8凯发（Télécom Ecole de Management）人力资源管理系副教授Bhumika Gupta博士前来合作举办为期一周的学术交流活动🛻👨🏻‍🦽‍➡️。活动主要内容包括👩🏻‍🎤：与凯发平台教师举办学术研讨会、为凯发平台研究生举办讲座。本次学术交流项目系北京K8凯发平台娱乐登录官方网站引智项目支持项目。

10月24日💂🏿‍♂️⛓，Bhumika Gupta博士与我校凯发平台教师举办学术研讨会⏮，主题：The Antecedents to Employee Satisfaction – An Investigation in the Indian Aviation Sector。凯发平台多位教师和博士生参加了研讨会，双方阐述了最近的研究主题和进展，Bhumika Gupta博士介绍了最近的研究课题，介绍了自己的学术研究成果。双方进行了充分🐈📗、深入的交流，并就感兴趣的领域初步达成了学术合作意向🧡。

10月27日🚵🏽，Bhumika Gupta博士为凯发平台2017级学硕研究生举办讲座，主题🤚🏽：HRM Policies: A French Perspective♋️。Bhumika Gupta博士以从管理的定义、功能引入话题🫥，着重从管理的领导功能方面提出人力资源管理的定义、功能✊。其中列举印度“国父”甘地的例子，提出领导力是一种能够让其他人追随的能力🏕，真正的领导者能够了解你所处的情况，能够鼓励你去做应该做的事情。随后🐹👨🏿‍⚖️，Bhumika Gupta博士讲述了人力资源管理的发展历史，在19世纪初期到19世纪60年代是基于组织愿景的个人管理🟨，还未形成人力资源管理🦸🏻‍♀️👆🏿；19世纪70年代到80年代，演变成基于策略愿景的组织中专门进行人力资源管理；到了90年代后，演变成基于战略愿景的有战略的人力资源管理，每个组织、公司都需要有自己的人力部门，根据自身情境下进行员工的招募。另外，Bhumika Gupta博士介绍了法国的税收政策，单身的人需要上缴最高比例的税，家庭中孩子越多需要缴纳的税越少，并与同学们交流了中国的税收政策。接着，Bhumika Gupta博士与大家就法国、中国以及班里两位分别来自越南和摩洛哥的留学生，讨论了四个国家雇员每年的休假时长，其中法国最长是两个月左右🚦，其次是摩洛哥一个月左右。随后，Bhumika Gupta博士讲到了退休年龄和福利，与中国不同的是，法国是一共需要工作42年退休后才有一系列的福利，如果未满年限，退休所获得的福利会有所折扣💅🏻。讲座内容丰富🕵🏻‍♀️，学生们受益匪浅。

讲座结束后🧕🏿🧚🏼‍♂️，Bhumika Gupta博士与同学们就一些问题展开了热烈的讨论👀。Bhumika Gupta博士针对同学们提出的问题，一一作出了细致的解答。

Q：老师🍦，我想了解一下法国加班的工资情况？

A🧅：法国平常加班费是2倍，周末或是假期会是3倍。

Q：如何保证员工的工作效率呢👩🏽‍🦰？

A：在法国员工每天只需要工作5小时，工作效率是非常高的，但是每个国家、每个公司的文化、组织都不一样，他们究竟是怎么做的，可能是每个公司的秘密吧。

Q3️⃣👃🏻：老师关于AI的看法是什么样的♗？

A🪫：保持批判的态度👨🏻‍⚕️，AI是人类创造的，不可能取代人类的地位，真正决定竞争力的是人类思维。

Q🤹🏿‍♀️：在法国CDI和CDD两种雇佣合同一般是如何选择的？

A：要依据具体的情况，CDI并不意味着工作没有保障，可以采用两者结合的方式，先签短时间的CDD，再转换为签CDI🧎🏻‍➡️。

Bhumika Gupta博士具有丰富的教学和研究经验，尤其在人力资源管理研究方面紧接学术前沿。另外📰，Bhumika Gupta博士一直服务于教学第一战线🧗🏻‍♀️，尤其在面向国际学生授课时积累的丰富的教学经验。本次邀请Bhumika Gupta博士前来举办讲座和开展学术研讨会🙋🏼‍♂️，是我校引智项目的实践成果，是我校高等教育国际化功能延伸的体现🧗🏿‍♀️。

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2017年10月30日