朱飞

教授🛑，博士生导师

北京K8凯发平台娱乐登录官方网站MBA教育中心副主任🏺，凯发平台副院长

E-mail：zhufei@cufe.edu.cn

凯发平台教授🙄，博士生导师，凯发平台副院长，MBA教育中心副主任，北京K8凯发平台娱乐登录官方网站教学委员会副主任委员，北京K8凯发平台娱乐登录官方网站创业与企业发展研究中心主任🤸🏿‍♂️。北京市高等学校教学名师🏞，北京市高等学校青年英才计划入选者，主讲《人力资源管理》在线课程获评首评国家级一流课程♠️，获北京市高等教育教学成果奖一等奖、首届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖一等奖、第二届北京市高等学校教学创新大赛优秀奖等重要教学奖项🟤。明尼苏达大学访问学者，加拿大阿尔伯塔大学MBA课程教授，清华大学👩🏽‍🔬、北京大学🗝、人民大学、北京K8凯发平台娱乐登录官方网站等大学高管课程教授🧑‍🏭。

主要从事战略人力资源管理🥋、绩效薪酬➡️、雇主品牌🕥👨‍🔧、企业雇佣管理创新和领导力等研究，出版《战略人力资源管理系统重构》↙️、《员工管理新变革》、《整体薪酬手册》🤲🏿🏝、《薪酬管理：薪酬策略和机制设计指南》🙇‍♀️、《绩效管理与薪酬激励》等多本专著/译著，在Journal of Vocational Behavior、Journal of Career Development、经济管理等国际国内高水平学术期刊发表学术论文二十余篇，主持国家级🔣、省部级研究项目十余项，受国务院研究室和财政部等委托研究课题多项🌅，研究成果获财政部采纳。

曾任大型综合证券公司人力资源副总经理（主持工作）👩🏿‍🍳，曾担任国家电网、中国电信🤜、中国移动、中兴通讯🚜☛、烽火通讯👰🏻‍♂️、建设银行等十余家企业的管理顾问⬛️，曾为国家电网、工商银行、建设银行、中信银行🚴‍♀️、邮储银行、中国人寿👧、新华人寿、中再保险、中石化📫、中国化工🏌🏿‍♀️、中国建筑、中铁🥯、中国铁建、中国交建、万科等企业提供管理培训课程🏃，具有丰富的企业管理咨询研究咨询和实践经验🫅🏿。

一、 教育背景

2003-2006 中国人民大学劳动人事K8凯发 经济学博士

2000-2003 中国人民大学劳动人事K8凯发 管理学硕士

1996-2000 中国青年政治K8凯发经济学系 经济学学士

二🚜、 研究领域

战略人力资源管理🧖‍♂️、绩效薪酬、雇主品牌ℹ️、企业雇佣管理创新和领导力

¨ 领衔北京K8凯发平台娱乐登录官方网站科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”🖨，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决

¨ 领衔团队拓展研究数字化背景下组织与人力资源管理创新研究🔗👧🏽，主要关注数字化背景下组织与人力资源管理实践对创新的影响问题🧚🏻‍♂️。

¨ 领衔团队开展“中国金融业人才管理研究”大型长期追踪研究项目💀，长期追踪研究中国金融业的人才管理实践。

三、 教学课程

¨ 本科课程：人力资源管理、绩效管理

¨ 学术硕士课程→：战略人力资源管理研究

¨ 专业硕士（MBA/MPAcc）课程👏🏼：人力资源管理🙍‍♂️🤏🏽、领导力、领导与变革管理、组织设计和管理

¨ 博士课程：人力资源管理前沿

¨ 高管发展项目课程：

战略人力资源管理、数字化下的人力资源管理、优秀人才激励和保留；

高绩效团队领导力的系统和艺术、高效管理者的角色认知和技能转型；

企业雇主品牌塑造、企业文化塑造；

四、 主要研究成果

（一）学术论文（部分）

1. Zhang, J.,Zhu, F.*(通讯作者), Liu, N., & Cai, Z. Be In Your Element: The Joint Effect of Human Resource Management Strength and Proactive Personality on Employee Creativity[J]. Frontiers in Psychology, 2022. DOI=10.3389/fpsyg.2022.851539

2. Zhu, F.,Cai, Z., Buchtel, E., & Guan, Y. Career construction in social exchange: a dual-path model linking career adaptability to turnover intention[J]. Journal of Vocational Behavior,2019,112: 282-293.

3. Zhu, F.,Wang, Z., Yu, Q., Hu, T., Wen, Y., & Liu, Y.. Reconsidering the dimensionality and measurement of employer brand in the Chinese context[J]. Social Behavior and Personality, 2014, 42(6), 933-948.

4. Pan, J. and Guan, Y. and Wu, J. and Han, L. & Zhu, F.*(通讯作者) and Fu, X. and Yu, J.. The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: the role of career adaptability[J]. Journal of vocational behavior,2018,109: 14-26.

5. Guan, Y., Jiang, P., Wang, Z., Mo, Z., &Zhu, F.*(通讯作者).Self-referent and other-referent career successes, career satisfaction, and turnover intention among Chinese employees: the role of achievement motivation[J]. Journal of Career Development,2016, 44(5): 379- 393.

6. Wen Y.,Zhu, F.,Liu L.. Person–organization fit and turnover intention: Professional identity as a moderator[J]..Social Behavior & Personality,2016, 44(8):1233-1242.

7. Guan Y J, Bond M H, Cai Z J, Zhou X, Xu J W,Zhu F,Wang Z, Fu. R, Liu S B, Wang Y, Hu T L. New job market entrants' future work self, career adaptability and job search outcomes: Examining mediating and moderating models[J].Journal of Vocational Behavior.2014, 85(1): 136 -145

8. F Jiang，X Yue，S Lu，G Yu，Z Fei.How Belief in a Just World Benefits Mental Health: The Effect[J].Social Indicators Research.2016,126(1): 411~423.

9. 朱飞,岳美琦,章婕璇.组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用[J].北京K8凯发平台娱乐登录官方网站学报. 2021, (12):105-118.

10. 朱飞,章婕璇,朱曦济.人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用[J].北京K8凯发平台娱乐登录官方网站学报. 2020, (12):142-150.

11. 朱飞,郑晗,谢健乔. “有里有面才有效!”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究[J].中国人力资源开发. 2020, 37(3): 18-30.

12. 朱飞,胡瑞博.企业劳动关系管理研究在中国:改革开放40年来研究的回顾与述评[J].中国人力资源开发. 2018, (10):83-96.

13. 朱飞,王震,赵康.象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究[J].经济管理. 2016(1):94-104.

14. 朱飞,汪莉.雇主品牌😩🤷🏻‍♀️、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究[J].人力资源管理评论. 2015.1:55-65.

15. 朱飞.VUCA时代雇佣关系“法则”的变革[J].清华管理评论, 2015, (10):43-49.

16. 朱飞,张相林,邢文祥.我国企业经营管理人才职业化建设🈂️：关键要素与政府角色[J].中国行政管理. 2014, (9): 59-62.

17. 朱飞,赵康.税收政策与企业自主福利🎑⏯：中国现实与美国经验[J].税务研究. 2014, (2):79-82.

18. 朱飞🧯🧏🏿‍♀️，赵康.战略人力资源管理研究在中国：二十年的回顾[J].中国人力资源开发. 2013,(19):21-28.

19. 朱飞,王震.中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究[J].经济管理. 2012(12):71-79.

20. 朱飞.熊新发，ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新——可雇佣性的视角[J].理论探讨. 2012, (2):89-93.

21. 朱飞.研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究[J].科学学与科学技术管理. 2009, 30(6):192-196.

（二）学术著作/译著（部分）

1. 朱飞,文跃然.战略性人力资源管理系统重构：基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式[M].企业管理出版社. 2013.

2. 朱飞,高科技企业的雇佣关系策略研究——基于可雇佣性的雇佣关系策略模型[M].企业管理出版社.2009.

3. 朱飞译.兰斯·A.伯杰,多萝西·R.伯杰 著.薪酬管理：薪酬策略和机制设计指南(原著第6版) [M].机械工业出版社. 2021.

4. 朱飞译.美国薪酬协会（World at work）编著.整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引[M].企业管理出版社.2012.

5. 朱飞等译.常凯,李应芳,格里格.J.班博,拉塞尔.D.兰斯伯瑞等著.国际比较雇佣关系-国家规制与全球变革[M].中国劳动与社会保障出版社.2016.

6. 朱飞等译.约翰·R·康芒斯著.集体行动的经济学[M].中国劳动与社会保障出版社.2016.

7. 朱飞等译.托马斯·寇肯等著💂🏼‍♀️，美国产业关系的转型[M]，中国劳动与社会保障出版社，2008.

8. 朱飞等译.彼得.卡佩利(Peter Cappelli)著.员工管理新变革:管理受市场驱动的员工队伍[ [M].商务印书馆. 2006.

（三）研究课题（部分）

1. 北京市社会科学基金(重点项目), 19GLA009,北京市服务企业雇主品牌对服务员工行为与绩效的跨层影响和理论构建.2019-2023,主持(在研)

2. 国家自然科学基金海外及港澳学者合作研究基金💃🏽，71728004，生涯适应力的形成机制及其效应：基于生涯建构理论以及事件系统理论的综合检验，2018-2019🛒，海外主持：Y. Guan（管延军）,国内合作主持🦁：朱飞（结项）

3. 北京市社会科学基金(一般项目), 13JGB043,北京市金融企业雇主品牌、员工态度和行为及服务质量间的影响关系及机理研究, 2013-2018,主持(结项:优秀)

4. 教育部人文社会科学研究基金青年项目🧑🏻‍🔧，09YJC630238🍣，中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建，2010-2013，主持(结项)

5. 国务院研究室教科文卫司,大学生健康人力资本提升研究📴，2020-2021👨‍🌾，主持(结项)

6. 北京K8凯发平台娱乐登录官方网站科研创新团队基金项目,企业雇佣管理创新研究, 2015-2018,创新团队负责人(结项)

7. 企业合作研究项目,中国金融业人才管理追踪研究, 2016-2021,主持(在研)

8. 企业合作研究项目📂，中兴通讯全球职位评估研究, 2012，主持(结项)

9. 国家社会科学基金（一般项目）, 11BGL019,企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究, 2011-2014,参与（结项）

10. 北京市哲学社会科学规划基金(重点项目)，09AaJG283,基于北京职业经理群体状况分析的职业经理制度建设问题研究，2009-2010,参与（结项）

五、 主要教学奖励

1. 2022 北京市第十八届高等学校教学名师

2. 2022 北京市第二届教学创新大赛优秀奖（主讲人）

3. 2022 中国人力资源开发研究会首届优秀教学成果奖一等奖（第一完成人）

4. 2022 北京市高等教育教学成果奖一等奖（团队成员）

5. 2020 《人力资源管理》在线课程（主讲人），获首批国家级一流在线本科课程【该课程获选推上学习强国平台（2021）】

6. 2021 北京K8凯发平台娱乐登录官方网站高等教育教学改革成果奖一等奖（第一完成人）

7. 2021 北京K8凯发平台娱乐登录官方网站涌金优秀教学奖

8. 2019 2018 2017 2016 北京K8凯发平台娱乐登录官方网站最受MBA学生欢迎教学内容奖